你聘请了人力资源部来帮助你不要做出有关雇员的愚蠢决定，对不对？
有一些公司确实需要让人力资源部在人的方面做的更好。以下是2013年人力资源部门的9大失误。
9. 发布关于你薪水的照片？你被解雇了！
Lacoste公司因为其员工韦德·古德（Wade Good）在Instagram上发布了自己所得薪水的照片而解雇了他。他们的人力资源管理部门忘记了，讨论所得薪水是员工的基本权利。而如今的员工们呢？他们会在互联网上讨论此事。Lacoste公司似乎是担心他泄露了机密信息，但唯一的信息只是属于古德自己的信息。联邦法律允许员工与其同事讨论薪金问题，所以只要古德的Instagram关注者中有一位是他的同事，那么这就是受保护的交谈。
8. 实习生诉讼。
很多人力资源部门多年来都违反了实习生的相关法律，而在2013年他们终于被抓到了--大规模彻底的。Fox Search Light公司被控违法无偿使用实习生。（该诉讼目前正在上诉。）出版业巨头康泰纳仕集团（Conde Nast）宣布将在2014年结束其实习生计划，以此来对之前有实习生控诉康泰纳仕付给他们低于最低工资标准的报酬的回应。因为这些新的案子，所有的人力资源部门都处于恐慌之中，他们可能很久没有抬头看看外面的世界了。对于实习生的规定并不是最新的。如果某人为你工作，而你的公司又是一个以营利为目的的公司，你就应该付给他们薪水，除非有非常严格的例外清单。
7. A&F公司的用人标准：不要穆斯林或肥胖者。
显然只有恨酷的人才能在麦克·杰夫瑞斯（Mike Jeffries）作为CEO的A&F公司购物。酷意味着不胖，这来自于一段2006年的访问，感谢互联网的永久记忆让那段访问又重新浮上水面。这并不算是人力资源的问题，人力资源要向CEO汇报，但这为人力资源为什么认为要开除并且不雇用那些因为宗教信仰而需要带头巾或盖头的穆斯林妇女奠定了基础--他们一定认为那一点也不酷。他们认为这违反了他们的着装政策。但公司政策不能违反联邦法律中关于宗教歧视的条款。为了A&F公司的信用，他们在2013年改变了政策，但其实是在受到诉讼之后改的。
6. AOL-Patch的裁员有惊喜。
美国在线（AOL）一下子裁掉了一大批人，这是最好的方法--同时告知所有人而不用一个一个经历痛苦的挣扎。那么人力资源是怎样失败的呢？有一些其他人会在公共场合以及私下被解雇。CEO蒂姆·阿姆斯特朗（Tim Armstrong）据报道失去了它，并因为在秘密会议期间拍照而解雇了创意总监亚伯·伦茨（Abel Lenz）。人力资源部应该知道接下来发生了什么，应该有人负责告知通常都会在会议期间拍照的伦茨，那次会议是禁止拍照的。裁员是严重的企业行为，他们应该有长长的清单并确保每个“i”上都写了点，每个“t”都画上了横线，各种细节准确无误，以防止这种类型的CEO崩溃。
5. HMV公司的裁员被Twitter直播。
就像AOL公司的裁员一样，人力资源部在裁员清单上忘记了非常重要的东西：更改社交网站密码或者让公司的官方Twitter称为裁员小组的一部分。“我们正在直播我们被叫到人力资源部谈被解雇的事！好兴奋！”这肯定不是你希望在你的公司Twitter上所看到的回复。你的负责社交媒体的人肯定不会为任何负面信息感到惊讶。特别是没有任何能够影响到他的或他的同事的工作的负面信息。
4. 猫头鹰餐厅（Hooters）强迫光头的服务员离开。
女服务员桑德拉·卢波（Sandra Lupo）做了脑瘤手术，这意味着她要剪掉头发。她的经理让她带上假发工作，而不是让她带着帽子（她表示，这是她在手术前得到的特批）工作。因为猫头鹰餐厅表示他们不仅仅销售食物还提供“性服务”，他们辩解说女服务员的外表对于餐厅的业绩是非常重要的。她起诉餐厅对她有残疾歧视，职场律师乔恩·海曼（Jon Hyman）则表示事实上这不大会成功：“猫头鹰餐厅的行为是敏感是，但并不意味着他们的做法是非法的。因为卢波女士的肿瘤是良性的，她不存在持续的问题。这并不能称为残疾。”无论如何，这也是人力资源部应该停止的一个做法。这样做缺乏同情心，让餐厅看起来很糟糕。
3. Lady Gaga无视联邦加班法律。
原来作为有钱又有名的人也不会因此就能免除少给工资和加班费的责任。Lady Gaga的前任助理詹妮弗·欧内尔（Jennifer O’Neill）起诉表示她并没有应为全年无休的工作而得到加班酬劳。Lady Gaga（本名Stefani Germanotta）要求庭外和解而不是接受庭审，因为法官和陪审团一定会判她违反联邦加班法律的。
2. 时代华纳提供带薪陪产假，但亲生父亲不享受该福利。
CNN的记者乔希·列夫（Josh Levs）向平等就业机会委员会提起诉讼，因为他说时代华纳公司对生母和养母都提供带薪产假，但只给养父提供该假期。没有法律要求公司必须给所有人（男性或女性，因为亲生或收养的孩子）带薪休假的机会，但是公司必须提供12周的无薪休假，家庭与医疗法案中这样规定。我不确定法庭最终会如何判决（我的不能作为法律依据的个人意见是，那可能是个合法的政策），但可以肯定的是这是个值得人力资源部反思的案例。
1.雅虎公司取消远程办公，并给每个人一个等级评定。
玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）在雅虎的改变在2013年多次成为重大新闻。二月时，远程办公禁令得到了大量的负面报道，而在十一月时，他们通知员工将进行年度表现评分。后者是有道理的，你的管理要找出表现欠佳的部分，但员工们并不欢迎该项政策，而且会引起麻烦。
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2013年人力资源的9大失败