据广西日报报道，《报告》是广西自治区人社厅与武汉工程大学人才发展研究中心共同开展完成的一项研究课题。共对广西2010-2012年人才经济的9316个数据进行了测算。其中，自治区132个人才经济数据、14个市1815个人才经济数据、109个县（区）2660个人才经济数据均是第一次发布。

    2010年广西14个市中，有代表性的人才数量指标“大专及以上学历人才”超过20万人的城市有南宁、桂林、柳州3个市，超过10万人的城市有9个。反映人才本质的人才数量指标“人才资本”超过1000万人年、高级人才资本超过500万人年的城市有4个，即南宁、桂林、柳州、玉林。

    2010年广西各类人才资源总量区内分布很不均衡。譬如，大专以上学历人才南宁占全区比例接近1/4，占比10%左右的有桂林、柳州和玉林，其中最少的是防城港，占比仅2%。其次，各市人才总量分布也不均衡，还是以大专以上学历为例，城市占比比县城高，如南宁市区人才占比99%，所辖县人才占比不到1%。此外，有些市的大专以上学历人才集中在市直单位。

    2011年，广西14个市中，人才经济平台指标“地方财政一般预算内支出”超过100亿元的有南宁、柳州、桂林、玉林、贵港、百色、梧州、河池、钦州、北海10个市，其中超过200亿元的只有南宁、柳州。人才产业平台指标“规模以上工业企业利税”超过100亿元的有南宁、柳州、桂林、玉林、贵港5个市。此外，14个市中，只有桂林、南宁、柳州3个市人才科技效能指标“有效专利数”超过200件。人才贡献效能指标“人才贡献率”超过自治区平均值的有柳州、南宁、北海、防城、桂林5个市。

    通过对广西各市直、市辖区、县的人才质量及结构分别进行聚类分析和比较，发现广西各类人才资源总量分布不均衡。

    《报告》显示，2011年广西人才综合竞争力在全国排名第二十四位，在西部地区排名第六位，具有一定的竞争力；在人才分项竞争力方面，广西人才数量竞争力居西部地区第二位，居全国第十六位，该项指标在全国具有一定优势，在西部地区具有明显的竞争优势；广西人才发展态势竞争力居西部地区第二位、全国第三位，也显示了此项指标在全国及西部地区的绝对优势。

    虽然广西人才增速居全国第三位，但因为人才资源家底薄，当下主要缺乏高端人才、研发人才和高技能人才三类人才。

    《报告》指出，广西人才优化配置的理想状态，应是在界定桂-粤-东盟功能定位科学，经济结构错位，产业布局合理，形成互相支撑、互为补充的格局前提下，着力实施桂粤东盟产业人才一体化。

    在与东盟的合作方面，广西作为我国面向东盟开放合作的前沿，不能仅局限于目前以贸易合作为主体的局面，而是要打开国门，依托广西的传统优势产业及人才，到东盟诸国兴办企业，开展产业合作，利用这些国家的人力人才资源进行产品的制造、生产、成型、加工，完成产业链“微笑曲线”低端部分的链节，同时吸引这些国家的人才来广西创业、服务。