“我们可以提供过万元月薪，关键是看人才的心态和能力。”昨日，顺德举行首届电子商务人才专场招聘会，80多家电商企业抛出过千个岗位，吸引3000多人入场求职。

电商是个新兴产业，更是朝阳产业，佛山电子商务破茧而出，面临研发、运营等人才匮乏瓶颈很正常。姑且不说同等待遇下，人才都往大城市流动，关键是人才培养的相对滞后，电商人才紧缺，怎么抢也是僧多粥少。

日前，禅城率先探索电商人才的培训，这都是积极信号。但电商实力并不意味着开办学校顺风顺水，关键是通过校企合作等平台，将电商人才纳入职业教育体系迫在眉睫。然而人才培训不是“猴子掰包谷”，电商人才的待遇优势呈现出来，但留住人才更需要优良的环境，公共服务的健全是基础，但尊重人才、鼓励创新、包容失败等胸怀，离不开制度的保障。当人才能在佛山电子商务潮流中大展拳脚，找到了实现人生的价值，或许比什么政策都管用。

然而电子商务不是虚拟交易，离不开强大的制造业、物流业支撑。显然，电商人才是“香钵钵”当然要“厚爱”，但后台的实体企业遭遇了招工难，表明一般劳动者同样需要关注。优化用工环境、构建和谐劳资关系，就是要以工资留人、情感留人、事业留人，匹配产业升级转型，确保源源不断的生产线开足马力，系统支持电商健康发展。

电商人才紧缺，也考验着人才政策的取向，如何在高端人才和普通劳动者中取得最大平衡，尊重与关爱呼唤着平等理念。否则，电商人才培训滞后，又忽视了留住技术工人，很容易出现“跛腿”现象。