企业高薪揽才 技术人才走俏

　　南方日报讯 （记者/靳延明）随着东莞企业转型升级步伐的加快，中高级专业技术型人才的中坚作用日益凸显，4月12日，记者走访技术人才专场招聘会了解到，不少企业还是难觅技术型人才。另据智通人才对全市两百多家企业的问卷调查显示，有六成企业表示目前急缺技术人才，大部分都开出了5000元以上的月薪。

　　东莞技术人才比例偏低

　　上周六和本周六，东莞智通人才市场连办两场技术人才专场招聘会，其中，本周六将有来自广州、中山、佛山、东莞等地800多家企业提供近5000个职位。企业对技术工的需求非常旺盛。大部分企业给出4000元到8000元月薪。除了薪酬吸引人外，企业还推出了多种福利政策。

　　有人形容说，东莞技工队伍“瘦”，但经济总体上却偏“胖”。也就是说制造业大市不是强市，离“强壮”还有差距。因此建议东莞要转型，工人先要升级，从“有体力”变成“有技术”。

　　东莞某模具厂人力资源部总监邓先生介绍说，广东全省的技能劳动者占从业人员的比例偏低，远远低于发达国家50%的水平，甚至低于长三角部分地区的水平。而现有的技能劳动者中，大部分又是初级技工，技师和高级技师比例也偏低。

　　“东莞大部分是加工制造企业，普工数量太庞大，所以技工占比低。”邓先生说，近年来，不少莞企开始转型升级，在这过程中迫切需要劳动者技能的提升和素质的提高，尤其需要一批中、高级技能型人才的加入，“企业需求很旺盛，很缺人才”。

　　培养不足致人才“断层”

　　为何技术人才这么缺？不少企业表示，主要原因是年轻技术人才培养跟不上。一位负责人表示，由于新兴产业技术更新快，人才培养出现“断层”，技术人才的供给赶不上产业发展需要，而导致人才供需失衡。

　　上述负责人称，出现技术人才“断层”问题，首先是人员流失，由于管理机制等多方面原因，企业的技术人才尤其是高端技术人才流失严重，年轻技术人才技能生疏，难以为继。其次，技术人才的来源匮乏，且技术人才的培养机制比较单一，部分高校职高和技校等主要技术人才培养机构规模欠佳，“新生代”力量就业对于专业技术学习观念偏差，导致技术人才来源匮乏。

　　广东省社会科学院产业经济研究所研究员罗福群近日专门撰文指出，不仅东莞缺技术人才，整个广东省都比较缺。谈及为何高技能人才比重过低，他分析说，或许是由于农民工数量庞大而导致初、中级技能劳动者的比重很大。

　　“但无论如何，在转型升级和大力发展先进制造业以及战略性新兴产业的背景下，高技能人才的人数与比重如此之低说不过去”。罗福群建议，应加大对高技能人才的培养力度，尽快使高技能人才数量与经济社会发展相适应。